【党建】乾县创新考核机制激发追赶超越动力

摘要: 乾县创新考核机制激发追赶超越动力  从第三季度开始,乾县目标责任制考核机制将发生新的变化,以践行“五个扎实”

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乾县创新考核机制激发追赶超越动力

  从第三季度开始,乾县目标责任制考核机制将发生新的变化,以践行“五个扎实”精神实质、贯彻“五大发展理念”、强化“三项机制”导向作用、落实从严治党主体责任为目标,努力改变过去目标责任考核传导压力不够、促进工作乏力的状况,激发乾县追赶超越动力。

  修订考核指标框架。坚持把“五个扎实”作为各项工作的总目标、总纲领、总遵循,明确追赶超越方向,镇办目标责任考核以“扎实推动经济持续健康发展”、“扎实推进特色现代农业建设”、“扎实加强文化建设”、“扎实做好保障和改善民生工作”、“扎实落实全面从严治党”和特色亮点指标工作任务六大部分为考核指标框架;县级部门目标任务考核以职能指标、特色指标、共性指标三大部分为考核指标框架,充分结合省市目标责任考核新精神,使考核指标更加科学、具体,切合实际。

  创新考核方式。充分树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,准确把握追赶超越思路,掇菁撷华、革故鼎新,创新“3+”考核模式。将原来的季度重点工作考核与年终考核相结合的方式修订为季度擂台赛暨社会评价、半年考核、年终考核加平时督查、预警、现场观摩和阶段性重点工作考核。其中季度擂台赛暨社会评价以全年发展目标为纲领,以当前重点工作为主题,动态设置评分内容,同时邀请“两代表一委员”及老干部参与每季度办法的制定与评分,使擂台赛更具针对性和可操作性;半年考核突出实地观摩和自查总结,更加客观公正的反映被考核单位的工作成绩和存在问题;年终考核重新修订民主测评、社会评价和民意调查考核体系,使考核方式更加科学,充分发扬民主、反映民意,转变领导干部作风,提升工作效率。

  严格奖惩措施。充分发挥“三项机制”导向作用,激发追赶超越活力。一是设立季度擂台赛暨社会评价奖项。每季度全县拿出20万元现金对获得季度擂台赛前三名的镇办及部门进行奖励,并颁发《乾县追赶超越季度擂台赛流动红牌》,对最后一名各处罚现金5000元,并颁发《乾县追赶超越季度擂台赛流动黑牌》,在年度考核总分中依据其名次分别进行加减分。二是新增半年考核奖励机制。对于考核前五名的单位将予以现金重奖,而对于最后一名的单位予以现金处罚。三是调整重点工作奖惩措施。对在阶段性重点工作考核、市考指标、事关全县发展大局的重大工作中成绩突出的单位将在其年度考核总分中予以分别加分,对于工作滞后的单位适当减分。年度目标责任考核结果将作为组织部门选拔任用干部的重要依据,通过这些奖惩措施的进一步加大,充分体现奖优罚劣、多劳多得的鼓励激励机制,最大限度调动广大干部的工作积极性。

  强化结果运用。坚定不移落实从严治党主体责任,强化问责,提升追赶超越动能。新增“234”问责条款,即在季度擂台赛暨社会评价、半年考核和年度目标责任考核中连续2-4次处于末位的由县纪委和县委组织部根据情形做出相应的党政纪处理和组织处理,使全县各级党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深刻把握中央及省市县新精神、新要求,以实际行动切实增强做好全县各项工作的政治自觉,实现追赶超越目标。(徐小妮 李俊敏 王磊)

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